Enthält ein Vertrag eine Flexibilitätsklausel, so hat der Arbeitgeber das Recht, einige Beschäftigungsbedingungen, wie z. B. den Standort, zu ändern, jedoch nur, wenn die Änderungen angemessen sind. Sie möchten z. B. das Lohndatum von Wochenlohn zu Monatslohn ändern, aber ein oder zwei Mitarbeiter haben sich geweigert, zuzustimmen. Sie müssen sie nicht weiterhin wöchentlich bezahlen, nur weil sie nicht zugestimmt haben, und Sie können damit beginnen, sie monatlich zu bezahlen. Der erste Schritt besteht darin, festzustellen, was der Begriff ist, dass Sie beabsichtigen, zu ändern. Ist dies schriftlich oder zu einem bestimmten Zeitpunkt ausdrücklich vereinbart oder ist dies implizit entstanden? Damit eine Kündigung gültig ist, muss sie schriftlich erfolgen und das Kündigungsdatum einschließen. Die Arbeitnehmer sollten während der Kündigungsfrist ihren normalen Lohn erhalten.

Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber haben in der Regel Anspruch auf eine Mindestkündigungsfrist bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die Gefahr besteht darin, dass der Arbeitnehmer vor dem Arbeitsgericht Klage erheben könnte. Sie könnten zurücktreten und behaupten, dass Sie gegen eine grundlegende Vertragsklausel verstoßen und daher eine konstruktive ungerechtfertigte Entlassung fordern. Alternativ könnten sie angestellt bleiben und einen Anspruch auf Vertragsverletzung geltend machen und Schadenersatz für ihren Verlust wegen Ihrer Verletzung verlangen. Wenn es sich um eine Änderung handelt, über die Sie die Kontrolle haben und die Sie nicht einigen konnten, könnten Sie die Änderung einseitig durchsetzen. Der Arbeitgeber wird nicht gegen den Vertrag verstoßen, da er die Verträge ordnungsgemäß gekündigt hat. Das ursprüngliche Arbeitsgericht stellte fest, dass nichts darauf hindeutete, dass er eine feste Anzahl von Stunden pro Woche arbeitete (48) und dass kein Vertragsbruch vorlag, so dass er keine unfaire konstruktive Entlassung geltend machen konnte. Das Employment Appeal Tribunal gab der Berufung statt und stellte fest, dass Borrer vertraglich berechtigt war, seine beanspruchten 48 Stunden pro Woche zu arbeiten (und es bestand kein Zweifel, dass er ein Angestellter war). Dies kann schwierig sein, wenn die einzigen Änderungen für den Mitarbeiter von Nachteil waren, z. B. einschließlich Einschränkungen nach beendigung. Den Arbeitnehmern sollte die Möglichkeit gegeben werden, Alternativen vorzuschlagen.

Manchmal ist es möglich, Eine Vereinbarung zu “kaufen”, indem man im Gegenzug verschiedene Vorteile oder Zugeständnisse anbietet. Arbeitgeber sollten einem Arbeitnehmer eine Woche vorgeben, wenn er zwischen einem Monat und zwei Jahren ununterbrochen beschäftigt ist. Arbeitnehmer, die zwei Jahre gearbeitet haben, müssen eine Zwei-Wochen-Frist plus eine zusätzliche Wochenfrist für jedes weitere vollständige Jahr der ununterbrochenen Beschäftigung erhalten, bis zu einem Höchstbetrag von 12 Wochen. Wenn Ihr Arbeitgeber Änderungen an Ihrem Arbeitsvertrag vornehmen möchte, wie z. B. Ihr Gehalt, Ihre Arbeitszeiten, Ihren Standort oder Ihren Urlaub, kann dies für Sie als Arbeitnehmer eine beunruhigende Zeit sein. Wenn Sie den Änderungen nicht zustimmen, haben Sie bestimmte Rechte. Vielleicht möchten Sie auch mit Den Arbeitnehmern sprechen und sie nach ihren Zukunftsplänen fragen.

Bei älteren Arbeitnehmern kann dies auch das Gespräch über ihre Gedanken über den Ruhestand und ihre Möglichkeiten, im Job zu bleiben, umfassen, zum Beispiel Änderungen ihrer Rolle, Stunden oder Arbeitsmuster. Für bestehende Mitarbeiter müssen die Arbeitgeber diese Informationen nicht sofort zur Kenntnis nehmen. Ein bestehender Arbeitnehmer kann jedoch am oder nach dem 6. April 2020 und bis zu drei Monate nach Dem ende der Beschäftigung eine Erklärung nach Abschnitt 1 anfordern. Wenn bestehende Arbeitnehmer diese Erklärung nach April 2020 anfordern, sind die Arbeitgeber verpflichtet, ihnen diese Informationen innerhalb eines Monats nach dem Antrag zu geben. Die gesetzliche Mindestkündigungsfrist beträgt eine Woche Kündigungsfrist, wenn Sie zwischen einem Monat und zwei Jahren ununterbrochen für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben, und eine Woche für jedes abgeschlossene Dienstjahr, sobald Sie zwei Jahre oder länger bei ihnen beschäftigt waren – bis zu einer Frist von maximal 12 Wochen.

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